HLB 2024 全球中国服务手册

hlbgreaterchina刊物发表

HLB全球中国服务手册HLB全球中国服务 按此下载:全球中国服务宣传手册2024 Global China Service global-china-service, 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind at any time about wishing to receive the information from us, you … Read More

HLB 2024 墨西哥中国服务手册

hlbgreaterchina刊物发表

HLB墨西哥中国服务手册 按此下载:HLB 2024 墨西哥中国服务手册 2024 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind at any time about wishing to receive the information from us, you can … Read More

HLB洞察特别版:拥抱人工智能获取竞争优势 – HLB 2024年全球商业领袖调查报告

hlbgreaterchina刊物发表

HLB洞察特别版 拥抱人工智能获取竞争优势:HLB 2024年全球商业领袖调查报告 全球商业领袖调查报告是HLB每年最重要的原创调查报告。第五次报告 – 2024年HLB商业领袖调查报告现已上线!今年的报告突显了新兴技术对企业未来在促进创新、创意和提高生产力的重要性。研究显示在未来一年内,尽管面临持续的挑战,商业领袖在增加收入方面表现出了高度的信心,这种乐观源于新科技的整合及提升的灵活性。通过近1000份来自全球不同国家和地区的回复,HLB分析了使用人工智能过程中的障碍、使用案例和人工智能成熟度,将商业领袖分为了创新者、探索者和保守者。 了解研究结果:https://www.hlb.global/insights/survey-of-business-leaders/2024/ 分析调查结果 在1月25日,我们在英国伦敦的报告发布会上深入探讨了调查的发现。HLB首席营销官Lesley Hornung主持讨论会,探讨人工智能对未来商业格局可能产生的影响。这场讨论汇聚了全球首席执行官Marco Donzelli、ITV集团首席数据与人工智能官Sanjeevan Bala、CleverChain首席数据科学家George Cevora博士以及剑桥大学计算社会科学教授David Stillwell的见解。 观看录像: https://www.youtube.com/watch?v=S3bX_Hc6QI4&ab_channel=HLBInternational 您在人工智能成熟度曲线上的位置如何? 您可以使用这款HLB为客户和一般网站用户设计的人工智能评估工具,测试您在人工智能发展过程中的当前位置。此外,您还可以阅读我们关于确保未来人工智能相关战略的建议。 进行人工智能成熟度测试:https://www.hlb.global/insights/survey-of-business-leaders/2024/ai-adoption-interactive    深入了解 三个比较数据探索工具可以让您深入研究今年商业领袖调查中最关注的问题,并可以直接比较过去五年的全球和地区数据。 数据探索工具:https://www.hlb.global/insights/survey-of-business-leaders/2024/    联系我们!        如果您希望了解更多关于我们的报告,或讨论我们的研究结果如何适用于您的企业,请今天就与我们联系!https://www.hlb.global/contact-us/?new 刘珂 Coco Liu亚太区首席执行官、全球中国服务负责人 Email25 September 2018 登记关注HLB資讯 电邮地址 一旦提交您的电子邮件地址,即代表您已阅读隐私声明,并且同意我们根据隐私声明(包括国际数据传输)处理数据。如果您将来改变主意,希望停止收到我们的資訊,請在“联系我们”页面向我们发送信息。 提交

HLB 2023 美国服务手册

hlbgreaterchina刊物发表

HLB美国服务手册HLB美国服务 按此查看中文版 2023 HLB美国服务手册 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind at any time about wishing to receive the information from us, you can send … Read More

HLB 2022年全球年度回顾 – 2022年全球年报

hlbgreaterchina刊物发表

HLB 2022 全球年报   面对史无前例的全球性事件,HLB国际始终保持灵活性与专注度,坚持以创新思维引领发展方向,通过战略投资延伸专业能力,从而提升服务水平。 全球收入 0.4亿美元 较2021年增长0% 员工0,831名 国家和地区0个   2022 年我们的业务持续增长,全球营业额达到 44.4 亿美元,比 2021 年增长 9%。其中咨询业务 收入12 亿美元占总收入27%, 税务服务收入 12 亿美元占总收入27%, 审计鉴证服务收入 12.4 亿美元占总收入28%,会计服务收入 6.21 亿美元占总收入14%。 HLB网络来自156 个国家和地区1128 间办公室的40831 名员工,在坚持不懈发展专业技能的同时,更致力于履行社会责任构建多元化的全球社区,与社会社区同舟共济共度难关。我们的CSR (企业社会责任) 战略重新定义了超越财务业绩的组织目标,把DEI (多元化、平等、包容)、环境与社区放在首位。HLB全球参加 DEI 培训及活动的人数比 2021 年增长15%;未被充分代表群体员工人数比 2021 年增长 14%;每四位合伙人中就有一名女性;新招聘员工中未被充分代表群体比 2021 年增长 36%。在环境方面,HLB全球碳排放水平比 2021 年降低 9%。在社区贡献方面, 平均每位HLB员工自愿参加了2.19 小时志愿服务, 平均每个员工参与公益事业 0.68 小时。 展望未来,我们无惧挑战。我们迎接机遇,携手同心、共赢未来。 如需我们完整的 2022 年全球年度回顾,请访问下列链接(www.hlb.global/annualreview)。 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 … Read More

启动创新的引擎:2022年HLB商业领袖调查报告

notadmin刊物发表

启动创新的引擎 2022年HLB商业领袖调查报告 启动创新的引擎:2022年HLB商业领袖调查报告 自信比同行更具创新力 0% 自信比去年更具增长能力0% 能够接触新兴科技的主要创新赋能者0% 完善风险雷达 危机之后,商业领袖们精神抖擞地迈入新的一年。73%的商业领袖对他们的创新能力比起疫情之前更自信。尽管面临无数时间、人才或财务等方面的挑战,相比2021年76%的受访者对企业的未来发展前景有信心, 今年有84%的商业领袖表示了更强的信心。 即使新冠疫情最开始带来的风险已经逐渐消失,但局面仍不明朗,其他风险很可能轻而易举地破坏企业在创新领域的初步进展。商业领袖有不同的认知:65%认为经济不稳、61%通货膨胀、57%网络安全问题、以及58%认为监管变化比全球疫情带来的后果更令人担忧。 鉴于风险因素不断增多,仅有54%的商业领袖相信全球经济有增长的可能,其他人持更谨慎的保留态度,这从商业领袖们在接下来12个月里计划采取的措施里也能看出。降低成本并提高经营效率仍然是2022年的重点。 然而仅仅依靠提高经营效率并不能让企业在未来更具竞争力。社会和经济都已适应了与新冠共存,目前的注意力正转变为创造新的市场机会,促进可持续性长期发展。为实现制定的发展目标,企业不能再维持现状,而需要以发展为中心开展活动,如企业文化转型、增强人才吸引机制,或进一步增强数字化和非数字化能力等。 同时,商业领袖们需时刻关注促进市场变化的外部因素,从通货膨胀、气候和税务风险等宏观因素,到目标群体对企业品牌定位、产品定价或服务质量的看法等更细微的变化。 83%的企业认为快速高效的创新对发展至关重要,为实现这个大胆的目标,商业领袖们需要协调其内部创新和外部产出。 点击此处查看档案: 2022年HLB商业领袖调查报告 重要发现 创新乃当务之急 寻找资金,助力创新 寻找创新人才,留住创新人才 许多企业安然度过了动荡的一年,并展现越来越强的适应能力和成熟的数字技术。但面对下一个成长周期,商业领袖们则须更加有目的性地关注其创新能力,才能带领公司更上一层楼。 各个行业的创新速度、范围和成功率不尽相同。近三分之二的受访者认为自己比同行更具创新能力,这样的信心令人钦佩。受访者的自信程度也因行业和职位而异。整体来说,与其他最高管理层成员相比,CEO首席执行官对自己公司的创新能力更为乐观。 总体而言,大约60%的商业领袖对其创新能力相比疫情爆发前更有信心。剑桥大学圣约翰创新中心培训负责人David Sales说:“许多商业领袖惊讶地发现,他们的公司所在企业在疫情的压力和威胁中,反而表现出了更大强大的创新能力。“…为了生存,几乎每个企业都不得不进行一定程度的创新。他们或许并未推出任何新产品或新服务,但也不得不从工作模式上进行创新。仅仅是让员工居家办公这样简单的改变,对于不少企业而言也极具创新性了。” 是什么阻碍更广泛的商业模式创新?根据我们的调查,受访者认为资金不足是三大障碍之一。仅过半数的55%的受访者计划了创新的预算。 疫情之下的经济环境持续不稳定,许多行业已面临生存危机。与科技、金融和医疗等行业相比,娱乐、旅游和交通行业在经济复苏曲线中严重滞后。由于全球经济前景依旧不明朗,不难理解为什么部分商界领袖不愿意规划更多资金用于研发 (R&D) 活动。 在已经规划了预算的受访者中,大多数 (77%) 计划通过现金流为创新提供资金。28% 考虑债务再融资,25% 计划筹集股权融资。 我们的受访者中,仅有少数在为创新寻找其他融资途径,例如通过政府贷款 (12%)、非政府组织拨款 (17%) 或群众募资(11%) 来资助他们的创新。所有的这些替代方案均有助于商业领袖们在市场条件不断变化及资金流储备波动的情况下,确保创新活动能有足够的资金支持,以完成创新活动。 人才是创新“资本”的第二大支柱。与传统筹集资金类似,许多商业领袖很难吸引和培养公司中合适的人才。超过三分之一的商业领袖将“员工的能力”列为企业创新最大的阻碍之一。 在一定程度上可以解释为人才吸纳不足,这也是商业领袖们在接下来的12个月里计划解决的两大弱点之一。此外,人才难寻在某种程度上也是个宏观经济问题,不可能迅速得到解决。从人口统计学来说,婴儿潮一代正在退休,而Y 世代和 Z 世代劳动力的规模还不足以取代他们。因此,57%的受访者认为人才资源是未来发展的重大风险;更有悲观的预测2,到2030年全球可能会出现超过8,500万的人才短缺。商业领袖们需要重新评估并改革吸纳人才和管理员工的方式。 只有53%的商业领袖认为他们的员工具备能够成功创新的技能,这样的发现或许也暗示着现在如今劳动力能力参差不齐。数字化的高速发展促使企业更倾向于招聘适合在混合环境之下工作、且能以积极的态度面对变化和挑战的员工。但是对于许多行业来说,寻找到并招募这样的员工绝非易事。 刘珂 Coco Liu亚太区首席执行官、全球中国服务负责人 Email25 September 2018 登记关注HLB資讯 电邮地址 一旦提交您的电子邮件地址,即代表您已阅读隐私声明,并且同意我们根据隐私声明(包括国际数据传输)处理数据。如果您将来改变主意,希望停止收到我们的資訊,請在“联系我们”页面向我们发送信息。 提交

HLB 2021 全球年报 再创新高

notadmin刊物发表

HLB 2021 全球年报 再创新高 欢迎阅读HLB 2021全球年报。在充满不确定因素的2021年,HLB经历了创纪录的一年,实现了全球总收入25%的增长。我们正依照既定的战略,向进入全球10强的目标稳步前进。本报告不仅回顾了HLB在去年的业绩和对商业生态系统的积极影响,也总结了全球员工如何适应灵活的工作方式以及应对目前最紧迫的社会问题和挑战。 全球收入 0.8亿美元 较2020年增长0% 员工0,732名 国家和地区0个 尽管 2021 年充满挑战和不确定性,但我们经历了创纪录的一年,整个网络的许多领域都实现了大幅增长。我们的增长势头确保我们正在进一步靠近全球前十的目标。 总收入:40.8 亿美元,与 2020年度相比增长 25% 咨询服务: 增长34%,占总入的28% 税务服务: 增长 35% 会计:增长 16% 审计和鉴证:增长 8% 增加跨境推荐收入: 增长 10% 我们的员工将永远是我们工作的核心。因此,我很高兴我们看到员工总数增加了 18%,女性合伙人增加了 24%。我们在技术上进行了大量投资,以促进跨网络的混合工作,并通过基于技能的学习和发展方法来促进学习文化。 本报告还深入探讨了影响我们的员工、全球利益相关者和我们所在社区的全球社会问题。我们还首次报告了我们在 CSR 战略支柱方面取得的进展:多样性和包容性、环境和社区,以及在我们的网络战略中,塑造我们共同的未来。 Marco Donzelli 全球首席执行官 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and … Read More

HLB 2020全球年报

notadmin刊物发表

HLB 2020全球年报波澜之年 敏捷前行 欢迎阅读HLB 2020全球年报。在充满不确定性的2020年,HLB继续取得了卓越业绩,全球总收入达到32.8亿美元,较2019年增长12%。本报告不仅回顾了HLB在当年的业绩状况,也总结了影响HLB全球客户、员工以及运营市场和社区的一些主要问题。 全球收入0亿美元 较2019年增长0% 员工0名 国家和地区0个 波澜之年 敏捷前行 过去的一年困难重重,但HLB继续保持增长,并逐步实现既定的战略目标。我们对未来一年的发展方向以及我们的同行者充满信心。我们的品牌宣言“携手同心,共创未来”,不仅是我们与客户、员工、合作伙伴携手,更是HLB网络和企业的共赢。 如欲详细了解HLB全球网络2020年度业绩,以及HLB对全球客户、运营市场和社区的影响,请按此查看中文版HLB 2020 全球年报 按此查看中文版HLB 2020 全球年报 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind … Read More

英国西北地区营商指南

notadmin刊物发表

英国西北地区营商指南Beever and Struthers 特许会计师事务所 按此查看在英国西北地区营商指南 (中文版) 按此查看在英国西北地区营商指南 (英文版) Publications 刊物发表United Kingdom publications-%e5%88%8a%e7%89%a9%e5%8f%91%e8%a1%a8,united-kingdom, 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind at any time about wishing to … Read More

Cautiously confident: China’s businesses move forward

notadmin刊物发表

Cautiously confident: China’s businesses move forward2021年HLB商业领袖调查 – 中国数据分析报告 (英文版) 推出新产品或新服务0% 相信所在企业能够实现增长0% 认为人工智能对未来的业务成功最为重要0% 计划重新评估供应链以促进就近采购0% 把握疫后成长机遇 中国是首个走出疫情最为严重的时期的国家,中国企业也从而获得更长的恢复时间。然而,这并不是使中国商业领袖们对其业务发展和经济前景感到乐观的唯一因素。完善的基础设施、可观的数字化成熟度、及时的政府支持等使当地企业在新的增长周期中处于更有利的起步点。 除了专注发展技术导向和增长导向的战略,中国企业也明白到全面的人才团队对于推动创新至关重要。在今年的调查可见,人才多样性和员工福祉已成为受访者的重点关注事项。而国家领导者对为了成为世界领先的低碳和高增长经济体所做的坚定承诺,亦使受访者相信企业在未来能够从低碳经济中获益。 按此查看2021年HLB商业领袖调查 – 中国数据分析报告 (英文版) 主要发现 信心满满 技术转型 精益求精 62%的受访中国商业领袖对经济不确定性保持谨慎的态度。当地政府及时颁布有力的疫情应对措施增强了大众对中国能走出疫情的信心,也加速恢复了经济活动。尽管全球市场仍处于动荡之中,但中国市场却摆脱了最糟糕的收缩周期,并呈现出经济增长。 有利的当地条件促使中国商业领袖们摒弃了“生存”模式,专注实现促进增长的战略。53%的受访者准备在今年推出新产品和新服务 (比集中提高客户敏锐度的全球受访者还要高出两倍。)当地领导者追求灵活变通,而非不惜一切代价实现增长。 60%的受访者认为提升运营效率仍然是重中之重,而46%的受访者也在寻求降低运营成本的方法。 在疫症爆发之前,中国商业领袖们已率先投入领先的技术基础设施。在不断加快的数字化发展下,拥有可观的的技术成熟度的企业无疑是更具优势。中国超连通的消费社会和劳动力迅速发展成新的工作、购物和娱乐方式,使企业需要制定更全面的数字产品和服务。因此,有49%的中国受访者计划在未来12个月内提高他们的创新能力,并推出新产品。 适当利用人工智能、物联网和5G可以强化中国在自动驾驶汽车市场、无人看管商店、工业机器人和绿色交通等新兴领域的领导地位。卓越的技术再加上高效的执行力,使受访者相信能借助技术克服跨国挑战。 合适的劳动力对于利用新兴的技术驱动的企业至关重要。中国商业领袖们深明聘用、培养和保留人才的重要性。91%的受访者认同,员工身心健康是重中之重,而95%的受访者同意人才多样化对他们的业务越来越重要。尽管当地商业领袖们不太可能利用远程工作来招揽多样化人才,但他们比全球同行更积极寻找战略合作机会并与企业家合作。 旨在巩固中国在可再生能源、生物燃料和生物技术生产方面的领导地位的措施也是受访者的关注焦点之一。中国政府于2060年前实现碳中和的目标以及其促进绿色转型的行动,使89%的受访者认同商业复苏是企业变革以及从未来低碳经济中获利的机会。 刘珂 Coco Liu亚太区首席执行官、全球中国服务负责人 Email25 September 2018 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing … Read More