启动创新的引擎:2022年HLB商业领袖调查报告

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启动创新的引擎 2022年HLB商业领袖调查报告 启动创新的引擎:2022年HLB商业领袖调查报告 自信比同行更具创新力 0% 自信比去年更具增长能力0% 能够接触新兴科技的主要创新赋能者0% 完善风险雷达 危机之后,商业领袖们精神抖擞地迈入新的一年。73%的商业领袖对他们的创新能力比起疫情之前更自信。尽管面临无数时间、人才或财务等方面的挑战,相比2021年76%的受访者对企业的未来发展前景有信心, 今年有84%的商业领袖表示了更强的信心。 即使新冠疫情最开始带来的风险已经逐渐消失,但局面仍不明朗,其他风险很可能轻而易举地破坏企业在创新领域的初步进展。商业领袖有不同的认知:65%认为经济不稳、61%通货膨胀、57%网络安全问题、以及58%认为监管变化比全球疫情带来的后果更令人担忧。 鉴于风险因素不断增多,仅有54%的商业领袖相信全球经济有增长的可能,其他人持更谨慎的保留态度,这从商业领袖们在接下来12个月里计划采取的措施里也能看出。降低成本并提高经营效率仍然是2022年的重点。 然而仅仅依靠提高经营效率并不能让企业在未来更具竞争力。社会和经济都已适应了与新冠共存,目前的注意力正转变为创造新的市场机会,促进可持续性长期发展。为实现制定的发展目标,企业不能再维持现状,而需要以发展为中心开展活动,如企业文化转型、增强人才吸引机制,或进一步增强数字化和非数字化能力等。 同时,商业领袖们需时刻关注促进市场变化的外部因素,从通货膨胀、气候和税务风险等宏观因素,到目标群体对企业品牌定位、产品定价或服务质量的看法等更细微的变化。 83%的企业认为快速高效的创新对发展至关重要,为实现这个大胆的目标,商业领袖们需要协调其内部创新和外部产出。 点击此处查看档案: 2022年HLB商业领袖调查报告 重要发现 创新乃当务之急 寻找资金,助力创新 寻找创新人才,留住创新人才 许多企业安然度过了动荡的一年,并展现越来越强的适应能力和成熟的数字技术。但面对下一个成长周期,商业领袖们则须更加有目的性地关注其创新能力,才能带领公司更上一层楼。 各个行业的创新速度、范围和成功率不尽相同。近三分之二的受访者认为自己比同行更具创新能力,这样的信心令人钦佩。受访者的自信程度也因行业和职位而异。整体来说,与其他最高管理层成员相比,CEO首席执行官对自己公司的创新能力更为乐观。 总体而言,大约60%的商业领袖对其创新能力相比疫情爆发前更有信心。剑桥大学圣约翰创新中心培训负责人David Sales说:“许多商业领袖惊讶地发现,他们的公司所在企业在疫情的压力和威胁中,反而表现出了更大强大的创新能力。“…为了生存,几乎每个企业都不得不进行一定程度的创新。他们或许并未推出任何新产品或新服务,但也不得不从工作模式上进行创新。仅仅是让员工居家办公这样简单的改变,对于不少企业而言也极具创新性了。” 是什么阻碍更广泛的商业模式创新?根据我们的调查,受访者认为资金不足是三大障碍之一。仅过半数的55%的受访者计划了创新的预算。 疫情之下的经济环境持续不稳定,许多行业已面临生存危机。与科技、金融和医疗等行业相比,娱乐、旅游和交通行业在经济复苏曲线中严重滞后。由于全球经济前景依旧不明朗,不难理解为什么部分商界领袖不愿意规划更多资金用于研发 (R&D) 活动。 在已经规划了预算的受访者中,大多数 (77%) 计划通过现金流为创新提供资金。28% 考虑债务再融资,25% 计划筹集股权融资。 我们的受访者中,仅有少数在为创新寻找其他融资途径,例如通过政府贷款 (12%)、非政府组织拨款 (17%) 或群众募资(11%) 来资助他们的创新。所有的这些替代方案均有助于商业领袖们在市场条件不断变化及资金流储备波动的情况下,确保创新活动能有足够的资金支持,以完成创新活动。 人才是创新“资本”的第二大支柱。与传统筹集资金类似,许多商业领袖很难吸引和培养公司中合适的人才。超过三分之一的商业领袖将“员工的能力”列为企业创新最大的阻碍之一。 在一定程度上可以解释为人才吸纳不足,这也是商业领袖们在接下来的12个月里计划解决的两大弱点之一。此外,人才难寻在某种程度上也是个宏观经济问题,不可能迅速得到解决。从人口统计学来说,婴儿潮一代正在退休,而Y 世代和 Z 世代劳动力的规模还不足以取代他们。因此,57%的受访者认为人才资源是未来发展的重大风险;更有悲观的预测2,到2030年全球可能会出现超过8,500万的人才短缺。商业领袖们需要重新评估并改革吸纳人才和管理员工的方式。 只有53%的商业领袖认为他们的员工具备能够成功创新的技能,这样的发现或许也暗示着现在如今劳动力能力参差不齐。数字化的高速发展促使企业更倾向于招聘适合在混合环境之下工作、且能以积极的态度面对变化和挑战的员工。但是对于许多行业来说,寻找到并招募这样的员工绝非易事。 刘珂 Coco Liu亚太区首席执行官、全球中国服务负责人 Email25 September 2018 登记关注HLB資讯 电邮地址 一旦提交您的电子邮件地址,即代表您已阅读隐私声明,并且同意我们根据隐私声明(包括国际数据传输)处理数据。如果您将来改变主意,希望停止收到我们的資訊,請在“联系我们”页面向我们发送信息。 提交

HLB 2021 全球年报 再创新高

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HLB 2021 全球年报 再创新高 欢迎阅读HLB 2021全球年报。在充满不确定因素的2021年,HLB经历了创纪录的一年,实现了全球总收入25%的增长。我们正依照既定的战略,向进入全球10强的目标稳步前进。本报告不仅回顾了HLB在去年的业绩和对商业生态系统的积极影响,也总结了全球员工如何适应灵活的工作方式以及应对目前最紧迫的社会问题和挑战。 全球收入 0.8亿美元 较2020年增长0% 员工0,732名 国家和地区0个 尽管 2021 年充满挑战和不确定性,但我们经历了创纪录的一年,整个网络的许多领域都实现了大幅增长。我们的增长势头确保我们正在进一步靠近全球前十的目标。 总收入:40.8 亿美元,与 2020年度相比增长 25% 咨询服务: 增长34%,占总入的28% 税务服务: 增长 35% 会计:增长 16% 审计和鉴证:增长 8% 增加跨境推荐收入: 增长 10% 我们的员工将永远是我们工作的核心。因此,我很高兴我们看到员工总数增加了 18%,女性合伙人增加了 24%。我们在技术上进行了大量投资,以促进跨网络的混合工作,并通过基于技能的学习和发展方法来促进学习文化。 本报告还深入探讨了影响我们的员工、全球利益相关者和我们所在社区的全球社会问题。我们还首次报告了我们在 CSR 战略支柱方面取得的进展:多样性和包容性、环境和社区,以及在我们的网络战略中,塑造我们共同的未来。 Marco Donzelli 全球首席执行官 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and … Read More

HLB浩信美国 – 中国服务平台手册

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HLB浩信美国 – 中国服务平台手册携手中美企业 拓展中美商机 HLB USA 按此查看中文版HLB浩信美国 – 中国服务平台手册 按此查看英文版HLB浩信美国 – 中国服务平台手册 Global China Service-USAPublications 刊物发表United states of America global-china-service-usa,publications-%e5%88%8a%e7%89%a9%e5%8f%91%e8%a1%a8,united-states-of-america, 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change … Read More

HLB 2020全球年报

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HLB 2020全球年报波澜之年 敏捷前行 欢迎阅读HLB 2020全球年报。在充满不确定性的2020年,HLB继续取得了卓越业绩,全球总收入达到32.8亿美元,较2019年增长12%。本报告不仅回顾了HLB在当年的业绩状况,也总结了影响HLB全球客户、员工以及运营市场和社区的一些主要问题。 全球收入0亿美元 较2019年增长0% 员工0名 国家和地区0个 波澜之年 敏捷前行 过去的一年困难重重,但HLB继续保持增长,并逐步实现既定的战略目标。我们对未来一年的发展方向以及我们的同行者充满信心。我们的品牌宣言“携手同心,共创未来”,不仅是我们与客户、员工、合作伙伴携手,更是HLB网络和企业的共赢。 如欲详细了解HLB全球网络2020年度业绩,以及HLB对全球客户、运营市场和社区的影响,请按此查看中文版HLB 2020 全球年报 按此查看中文版HLB 2020 全球年报 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind … Read More

HLB全球中国服务手册

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HLB全球中国服务手册HLB全球中国服务 按此查看中文版 2021 HLB全球中国服务手册 按此查看英文版 2021 HLB全球中国服务手册 Global China Service global-china-service, 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind at any time about wishing to receive … Read More

英国西北地区营商指南

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英国西北地区营商指南Beever and Struthers 特许会计师事务所 按此查看在英国西北地区营商指南 (中文版) 按此查看在英国西北地区营商指南 (英文版) Publications 刊物发表United Kingdom publications-%e5%88%8a%e7%89%a9%e5%8f%91%e8%a1%a8,united-kingdom, 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind at any time about wishing to … Read More

Cautiously confident: China’s businesses move forward

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Cautiously confident: China’s businesses move forward2021年HLB浩信商业领袖调查 – 中国数据分析报告 (英文版) 推出新产品或新服务0% 相信所在企业能够实现增长0% 认为人工智能对未来的业务成功最为重要0% 计划重新评估供应链以促进就近采购0% 把握疫后成长机遇 中国是首个走出疫情最为严重的时期的国家,中国企业也从而获得更长的恢复时间。然而,这并不是使中国商业领袖们对其业务发展和经济前景感到乐观的唯一因素。完善的基础设施、可观的数字化成熟度、及时的政府支持等使当地企业在新的增长周期中处于更有利的起步点。 除了专注发展技术导向和增长导向的战略,中国企业也明白到全面的人才团队对于推动创新至关重要。在今年的调查可见,人才多样性和员工福祉已成为受访者的重点关注事项。而国家领导者对为了成为世界领先的低碳和高增长经济体所做的坚定承诺,亦使受访者相信企业在未来能够从低碳经济中获益。 按此查看2021年HLB浩信商业领袖调查 – 中国数据分析报告 (英文版) 主要发现 信心满满 技术转型 精益求精 62%的受访中国商业领袖对经济不确定性保持谨慎的态度。当地政府及时颁布有力的疫情应对措施增强了大众对中国能走出疫情的信心,也加速恢复了经济活动。尽管全球市场仍处于动荡之中,但中国市场却摆脱了最糟糕的收缩周期,并呈现出经济增长。 有利的当地条件促使中国商业领袖们摒弃了“生存”模式,专注实现促进增长的战略。53%的受访者准备在今年推出新产品和新服务 (比集中提高客户敏锐度的全球受访者还要高出两倍。)当地领导者追求灵活变通,而非不惜一切代价实现增长。 60%的受访者认为提升运营效率仍然是重中之重,而46%的受访者也在寻求降低运营成本的方法。 在疫症爆发之前,中国商业领袖们已率先投入领先的技术基础设施。在不断加快的数字化发展下,拥有可观的的技术成熟度的企业无疑是更具优势。中国超连通的消费社会和劳动力迅速发展成新的工作、购物和娱乐方式,使企业需要制定更全面的数字产品和服务。因此,有49%的中国受访者计划在未来12个月内提高他们的创新能力,并推出新产品。 适当利用人工智能、物联网和5G可以强化中国在自动驾驶汽车市场、无人看管商店、工业机器人和绿色交通等新兴领域的领导地位。卓越的技术再加上高效的执行力,使受访者相信能借助技术克服跨国挑战。 合适的劳动力对于利用新兴的技术驱动的企业至关重要。中国商业领袖们深明聘用、培养和保留人才的重要性。91%的受访者认同,员工身心健康是重中之重,而95%的受访者同意人才多样化对他们的业务越来越重要。尽管当地商业领袖们不太可能利用远程工作来招揽多样化人才,但他们比全球同行更积极寻找战略合作机会并与企业家合作。 旨在巩固中国在可再生能源、生物燃料和生物技术生产方面的领导地位的措施也是受访者的关注焦点之一。中国政府于2060年前实现碳中和的目标以及其促进绿色转型的行动,使89%的受访者认同商业复苏是企业变革以及从未来低碳经济中获利的机会。 刘珂 Coco Liu亚太区首席执行官、全球中国服务负责人 Email25 September 2018 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing … Read More

向后疫情愿景迈进:更精干、更环保、更敏锐

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向后疫情愿景迈进:更精干、更环保、更敏锐2021年HLB浩信国际商业领袖调查报告 认为全球经济会严重下滑0% 担忧此次疫情的影响0% 相信所在企业能够实现增长0% 从未来的低碳经济中看到商机0% 发人深省的危机 2020年是史无前例的一年。突如其来的疫情重创全球经济,诸多领域的商业活动也因此陷入困境。企业决策者需制定新战略以平衡各种风险,设法在数字化的运营模式下保留人情味。 2021年伊始,商业领袖们对全球经济状况仍信心十足,致力寻找全新的增长机会。在今年的全球商业领袖调查报告中,超过四分之三的受访商业领袖都相信所在企业能够在新经济周期中的实现增长。 在新冠疫情的影响下,许多企业开始审视其应对方式会如何影响品牌形象,并且思考哪种措施能助力他们在未来取得成功。从发布新产品到加快数字化的步伐、实现劳动力转型及实践更环保、更精干的策略,以上种种显示商业领袖们都在积极计划,逐步迈向后疫情愿景。 按此查看2021年HLB浩信国际商业领袖调查报告 主要发现 技术 人际交往 多样化人才 重置 感谢科技进步 88% 的受访者都认为技术是战胜跨境业务挑战的关键。我们的数据表明,商业领袖更侧重于满足眼前的技术需求,而非投资研发项目。跟去年的调查结果相比,区块链、3D打印和生物识别等技术的战略重要性在2021年有所削弱。 我们怀念人际交往吗? 数字平台在此次疫情中拯救了许多企业,企业可利用技术寻求或招募新人才。与此同时,远程办公卻带来了缺乏现实亲近感这项新挑战。84%的受访者认为,由于疫情期间需要保持安全距离的缘故,在公司内部营造人性化的氛围变得困难重重。 多样化团队驱动企业竞争力 82%的受访者相信,更具多样性和包容性的人才团队有助于提升公司的财务业绩。 商业领袖基本一致认为,确保人人都能得到平等的支持和机会,打造多样化的董事会结构以及整体员工队伍,对于企业来说至关重要。而且多样性将助力公司的决策工作、将公司业务与下一代消费者联系起来并带来新的发展机会。 重整旗鼓再出发 对于很多企业来说,疫情所造成的“重置”是一个回顾过去的机会,亦是确定新目标的契机 — 发展更精干、更环保的生产模式。针对市场变化,多数商业领袖都着眼于加强公司韧性,其中65%的受访者就打算进一步优化运营效率。 另外,77%的受访者认为疫后的复苏阶段是一个让企业在未来的低碳经济中获益的大好机会。而能否创造更绿色的未来,取决于企业在业务运营手段方面的具体行动,以及各政府在能源和运输方面颁布的有力政策。 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the … Read More

全球商业领袖未来十年的执行挑战

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全球商业领袖未来十年的执行挑战HLB首次全球商业调查报告 预计2020年全球经济增长将下滑0% 将经济不确定性视为企业面临的最大风险0% 有信心在未来12个月实现企业收入增长0% 认为长期贸易协定的变动将带来新机遇0% 为何满怀信心,为何也需谨慎 在迎接另一个十年来临之际,我们发现接受近一半的受访商业领袖都对全球经济持悲观态度,其中吸引人才,监管变化和经济不确定性等因素成为他们最关注的问题。但与之形成鲜明对比的是,受访者对于各自企业实现增长的能力却是满怀信心。 在政治、经济、社会和技术方面都快速变革的时代,我们发现企业管理者对于未来成功商业模式的特点都了如指掌。为了在未来取得成功,他们的运营和管理又是否已经准备好去迎接新时代? 按此查看HLB首次全球商业调查报告 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind at any time about wishing to receive the information … Read More

2020年二季度期刊

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2020年二季度期刊 思倍捷企业管理咨询有限公司 按此查看思倍捷咨询 2020年二季度期刊 思倍捷网站: www.think-bridge.com 上海总部: 宝华中心9楼03-06单元上海市广中西路355号 北京分公司: 外企大厦B 座22 层2227 室北京市朝阳区西大望路15号 Greater China membersShanghaiTechnical updates 技术更新 greater-china-members,shanghai,technical-updates-%e6%8a%80%e6%9c%af%e6%9b%b4%e6%96%b0, 联系我們 无论您有什么商业问题,我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you change your mind … Read More