Cautiously confident: China’s businesses move forward2021年HLB商业领袖调查 – 中国数据分析报告 (英文版) 推出新产品或新服务0% 相信所在企业能够实现增长0% 认为人工智能对未来的业务成功最为重要0% 计划重新评估供应链以促进就近采购0% 把握疫后成长机遇 中国是首个走出疫情最为严重的时期的国家，中国企业也从而获得更长的恢复时间。然而，这并不是使中国商业领袖们对其业务发展和经济前景感到乐观的唯一因素。完善的基础设施、可观的数字化成熟度、及时的政府支持等使当地企业在新的增长周期中处于更有利的起步点。 除了专注发展技术导向和增长导向的战略，中国企业也明白到全面的人才团队对于推动创新至关重要。在今年的调查可见，人才多样性和员工福祉已成为受访者的重点关注事项。而国家领导者对为了成为世界领先的低碳和高增长经济体所做的坚定承诺，亦使受访者相信企业在未来能够从低碳经济中获益。 按此查看2021年HLB商业领袖调查 – 中国数据分析报告 (英文版) 主要发现 信心满满 技术转型 精益求精 62％的受访中国商业领袖对经济不确定性保持谨慎的态度。当地政府及时颁布有力的疫情应对措施增强了大众对中国能走出疫情的信心，也加速恢复了经济活动。尽管全球市场仍处于动荡之中，但中国市场却摆脱了最糟糕的收缩周期，并呈现出经济增长。 有利的当地条件促使中国商业领袖们摒弃了“生存”模式，专注实现促进增长的战略。53％的受访者准备在今年推出新产品和新服务 (比集中提高客户敏锐度的全球受访者还要高出两倍。)当地领导者追求灵活变通，而非不惜一切代价实现增长。 60％的受访者认为提升运营效率仍然是重中之重，而46％的受访者也在寻求降低运营成本的方法。 在疫症爆发之前，中国商业领袖们已率先投入领先的技术基础设施。在不断加快的数字化发展下，拥有可观的的技术成熟度的企业无疑是更具优势。中国超连通的消费社会和劳动力迅速发展成新的工作、购物和娱乐方式，使企业需要制定更全面的数字产品和服务。因此，有49％的中国受访者计划在未来12个月内提高他们的创新能力，并推出新产品。 适当利用人工智能、物联网和5G可以强化中国在自动驾驶汽车市场、无人看管商店、工业机器人和绿色交通等新兴领域的领导地位。卓越的技术再加上高效的执行力，使受访者相信能借助技术克服跨国挑战。 合适的劳动力对于利用新兴的技术驱动的企业至关重要。中国商业领袖们深明聘用、培养和保留人才的重要性。91％的受访者认同，员工身心健康是重中之重，而95％的受访者同意人才多样化对他们的业务越来越重要。尽管当地商业领袖们不太可能利用远程工作来招揽多样化人才，但他们比全球同行更积极寻找战略合作机会并与企业家合作。 旨在巩固中国在可再生能源、生物燃料和生物技术生产方面的领导地位的措施也是受访者的关注焦点之一。中国政府于2060年前实现碳中和的目标以及其促进绿色转型的行动，使89％的受访者认同商业复苏是企业变革以及从未来低碳经济中获利的机会。 刘珂 Coco Liu亚太区首席执行官、全球中国服务负责人 Email25 September 2018 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing … Read More

向后疫情愿景迈进：更精干、更环保、更敏锐2021年HLB国际商业领袖调查报告 认为全球经济会严重下滑0% 担忧此次疫情的影响0% 相信所在企业能够实现增长0% 从未来的低碳经济中看到商机0% 发人深省的危机 2020年是史无前例的一年。突如其来的疫情重创全球经济，诸多领域的商业活动也因此陷入困境。企业决策者需制定新战略以平衡各种风险，设法在数字化的运营模式下保留人情味。 2021年伊始，商业领袖们对全球经济状况仍信心十足，致力寻找全新的增长机会。在今年的全球商业领袖调查报告中，超过四分之三的受访商业领袖都相信所在企业能够在新经济周期中的实现增长。 在新冠疫情的影响下，许多企业开始审视其应对方式会如何影响品牌形象，并且思考哪种措施能助力他们在未来取得成功。从发布新产品到加快数字化的步伐、实现劳动力转型及实践更环保、更精干的策略，以上种种显示商业领袖们都在积极计划，逐步迈向后疫情愿景。 按此查看2021年HLB国际商业领袖调查报告 主要发现 技术 人际交往 多样化人才 重置 感谢科技进步 88% 的受访者都认为技术是战胜跨境业务挑战的关键。我们的数据表明，商业领袖更侧重于满足眼前的技术需求，而非投资研发项目。跟去年的调查结果相比，区块链、3D打印和生物识别等技术的战略重要性在2021年有所削弱。 我们怀念人际交往吗？ 数字平台在此次疫情中拯救了许多企业，企业可利用技术寻求或招募新人才。与此同时，远程办公卻带来了缺乏现实亲近感这项新挑战。84%的受访者认为，由于疫情期间需要保持安全距离的缘故，在公司内部营造人性化的氛围变得困难重重。 多样化团队驱动企业竞争力 82%的受访者相信，更具多样性和包容性的人才团队有助于提升公司的财务业绩。 商业领袖基本一致认为，确保人人都能得到平等的支持和机会，打造多样化的董事会结构以及整体员工队伍，对于企业来说至关重要。而且多样性将助力公司的决策工作、将公司业务与下一代消费者联系起来并带来新的发展机会。 重整旗鼓再出发 对于很多企业来说，疫情所造成的“重置”是一个回顾过去的机会，亦是确定新目标的契机 — 发展更精干、更环保的生产模式。针对市场变化，多数商业领袖都着眼于加强公司韧性，其中65%的受访者就打算进一步优化运营效率。 另外，77%的受访者认为疫后的复苏阶段是一个让企业在未来的低碳经济中获益的大好机会。而能否创造更绿色的未来，取决于企业在业务运营手段方面的具体行动，以及各政府在能源和运输方面颁布的有力政策。 联系我們 无论您有什么商业问题，我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the … Read More