完善风险雷达
危机之后，商业领袖们精神抖擞地迈入新的一年。73%的商业领袖对他们的创新能力比起疫情之前更自信。尽管面临无数时间、人才或财务等方面的挑战，相比2021年76%的受访者对企业的未来发展前景有信心， 今年有84%的商业领袖表示了更强的信心。
即使新冠疫情最开始带来的风险已经逐渐消失，但局面仍不明朗，其他风险很可能轻而易举地破坏企业在创新领域的初步进展。商业领袖有不同的认知：65%认为经济不稳、61%通货膨胀、57%网络安全问题、以及58%认为监管变化比全球疫情带来的后果更令人担忧。
鉴于风险因素不断增多，仅有54%的商业领袖相信全球经济有增长的可能，其他人持更谨慎的保留态度，这从商业领袖们在接下来12个月里计划采取的措施里也能看出。降低成本并提高经营效率仍然是2022年的重点。
然而仅仅依靠提高经营效率并不能让企业在未来更具竞争力。社会和经济都已适应了与新冠共存，目前的注意力正转变为创造新的市场机会，促进可持续性长期发展。为实现制定的发展目标，企业不能再维持现状，而需要以发展为中心开展活动，如企业文化转型、增强人才吸引机制，或进一步增强数字化和非数字化能力等。
同时，商业领袖们需时刻关注促进市场变化的外部因素，从通货膨胀、气候和税务风险等宏观因素，到目标群体对企业品牌定位、产品定价或服务质量的看法等更细微的变化。
83%的企业认为快速高效的创新对发展至关重要，为实现这个大胆的目标，商业领袖们需要协调其内部创新和外部产出。
点击此处查看档案： 2022年HLB商业领袖调查报告
重要发现
许多企业安然度过了动荡的一年，并展现越来越强的适应能力和成熟的数字技术。但面对下一个成长周期，商业领袖们则须更加有目的性地关注其创新能力，才能带领公司更上一层楼。
各个行业的创新速度、范围和成功率不尽相同。近三分之二的受访者认为自己比同行更具创新能力，这样的信心令人钦佩。受访者的自信程度也因行业和职位而异。整体来说，与其他最高管理层成员相比，CEO首席执行官对自己公司的创新能力更为乐观。
总体而言，大约60%的商业领袖对其创新能力相比疫情爆发前更有信心。剑桥大学圣约翰创新中心培训负责人David Sales说：“许多商业领袖惊讶地发现，他们的公司所在企业在疫情的压力和威胁中，反而表现出了更大强大的创新能力。“…为了生存，几乎每个企业都不得不进行一定程度的创新。他们或许并未推出任何新产品或新服务，但也不得不从工作模式上进行创新。仅仅是让员工居家办公这样简单的改变，对于不少企业而言也极具创新性了。”
