浅谈零工经济 未来用工模式冯琨琮，HLB 中国 ZIPcar的创始人罗宾.蔡斯（Robin Chase）说：“我父亲一生只做了一份工作，我的一生将做六份工作，而我的孩子将同时做六份工作。” 这是对零工经济最朴实的描述。 零工经济是一种短期而且灵活的工作模式，并旨在取代长期又固定的传统工作模式。近年来，零工经济已经成为了全球关注的热点。HLB浩信国际的“全球商业领袖调查”发现，81%的受访企业管理者正致力于探寻更为灵活的用工形式，藉以吸引和留住人才。 世界银行发布的《2019世界发展报告》曾提出，未来劳动力市场将会逐渐被零工所主导，这发现正预示着未来全球就业市场的新趋势。目前，灵活形式的劳动合约和工作安排在全球范围内呈现急剧增长。从专业人士到低技能工作（如自雇送货司机），零工经济涵盖各类人群、各类岗位。根据联合国发布的《数字经济2.0报告》预测，在未来20年，中国传统的8小时工作制将被打破，中国多达4亿的劳动力（相当于国内总劳动力的50%）将通过互联网实现自我雇佣。零工经济预计将在全球范围内呈现扩展式的发展趋势。 驱动因素 快速发展的科技是推动用工模式转变的因素之一。新科技在过去二十年里彻底改变了人类生活的方方面面，当中包括我们的工作方式和态度。科技在某种程度上模糊了工作与生活之间的界线，让世界变得更小，让交易变得更加灵活。云技术的广泛应用就是一个好例子。众多的企业管理者也都意识到，支持云的商业模式是未来的成功关键。房地产行业也呈现出这一转变趋势，其中‘空间即服务’的概念在该行业越来越受追捧。 再者，零工经济能助雇主降低雇佣成本和风险。具体来说，在安排非必要雇佣专职人员的工作时，雇主可针对特定的项目和任务而聘请具有专业技能的短期员工。对此雇主不需受到任何长期劳动合约的约束，也无需承担因长期合约而生的雇佣成本和义务。零工经济还有助提高工作效率，其带来的效率在季节性行业尤其显著。另一方面，员工则可拥有更大的自由度，可自行决定承接工作的数量，从而更灵活地管理时间。员工也可根据不同的工作类型，灵活地选择工作地点。 一项行业分析报告显示，目前亚洲地区雇佣或者使用零工的占比达到84%，欧洲、中东、非洲三个地区为80%，美洲占53%。以美国为例，近4400万零工共占了整个美国劳动力市场的33%。 全新的用工模式 以上种种显示零工经济对企业和个人都有好处。零工经济可以说是一种技能经济，因此技能型员工会是鱼与熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势让他们可以拿到高薪，获得最好的发展机会，同时也能打造极为灵活、自由的工作形态。零工经济创造了一个更为流动的劳动力市场，对此个人与企业之间可以灵活地（通常是数字元元方式）进行技能供需方面的交易。 零工经济也可看作是对劳动力的共享，并逐渐改变传统的工作模式，因此也在影响企业的人力资源部署。在中国，企业灵活用工增长率在2013年到2017年期间分别为2.7%、3.3%、4.7%、6.6%和9.1%。 在以数字化、网络化为基础的共享经济时代里，零工经济带来的是一种以人为本的新型组织模式和工作方式，并把其核心从“企业–员工” 转变到“技能专业人才”。 零工经济的兴起为雇主及员工开创了新的就业机遇和福利，但与之相关的问题也随之而来。对于已有的就业、培训和社保方面的法规政策，零工经济还需制定一套法律法规加以规范，并落到实处。对此，反对者们也提出了相关问题，其中主要包括：从事低技能工作的员工（例如自雇送货司机）并未得到充分保护，或并未得到公平报酬。因此我们需要密切关注零工经济的监管工作，促进发展这种自雇型多雇主的新型劳动契约关系。 Global China Service global-china-service, 联系我們 无论您有什么商业问题，我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you … Read More
新希望印度尼西亚案例
新希望印度尼西亚案例 gcsadmin 背景简介 1982 年于中国四川省成立的“New Hope”，是中国第一世界第三的鸡饲料农业品牌。New Hope是中国最大的农业民营企业，也是中国最大的饲料产商，年产量达两千万吨。New Hope目前有八万余名员工和一万余名行业顶尖专家。 2006 年，New Hope开始在印度尼西亚投资，成立了New Hope印度尼西亚股份有限公司（下称“NHI”或“公司”）。2008 年，位于雅加达的NHI 开始商业运营，现业务已扩展到印尼多个城市，如泗水、棉兰、楠榜、雅加达、三宝垄和望加锡。NHI 业务范围包括动物饲料、蛋鸡养殖和肉鸡养殖。 挑战 我们面临的挑战之一就是语言障碍。文化和语言的差异会阻碍有效沟通。越来越多的中国企业在印尼寻找商机；然而，大多数中国客户既不会说英语，也不会说印尼语。这样一来，员工和投资者之间沟通不畅，造成彼此误解。另外，印尼的所有法律法规都是用印尼语表述的，翻译成英语的很少。对法律法规的误解或曲解可能对外国公司及公司在印尼司法管辖内的业务不利。2016 年3 月印度尼西亚共和国财政部部长第213/PMK 号条例规定，符合特定条件的纳税人必须根据《所得税法》第34F 条准备转让定价文件，适用免税的特定交易除外。在这种情况下，与相关方有过业务往来的NHI 只满足了准备转让定价文件的一项要求。印尼HLB 向NHI 管理层提出了这一问题，要求管理层仔细考虑并立即采取行动。 我们如何解决 在印尼HLB，我们有员工可用中文与客户沟通。对在印度尼西亚做生意的外国投资者来说，遵守有关转让定价文件的税收规定极为重要。为确保NHI 这样的外国公司不会将利润转移到对自己有益的司法管辖区，转移定价审查已成为税务机关的常规检查项目。 我们的专家可以帮助和支持NHI 在现行规定下准备转让定价文件。为了解集团的整体结构，我们的工作内容会涉及跨区协调。这是一大挑战，因为每个司法管辖区的规定不尽相同，且大多是用当地语言起草的。我们必须与对方紧密合作，深入沟通，以获取足够信息，从而按照印尼的规定拟写定价文件。将文件交付至当地税务机关前，为了解转让定价方法和各相关实体的职能、风险及资产分配情况，我们与NHI 总部和集团就草案进行了二次确认。转让定价文件必须按照规定描述交易和真实事件，且能应对税务机关的审查。 结果 我们有能力提供同时满足NHI 和监管要求的转让定价文件。我们的文件起草方法符合经合发组织关于转让定价文件的相关规定。该规定适用于发达国家，现已成为所有辖区的主要参考文件。尽管各辖区都有自己的规定，但它们都设法与经合组织准则保持一致。因此，相应文件必须提前准备。对当地转让定价有关规定的运用，证明了我们有能力将不同辖区的有关转让定价的规定编撰、汇总成一份国际性报告，在我们公司看来，此乃巨大成就。 Global China ServiceIndonesia global-china-service,indonesia, 联系我們 无论您有什么商业问题，我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you … Read More
