浅谈零工经济 未来用工模式冯琨琮，HLB 中国 ZIPcar的创始人罗宾.蔡斯（Robin Chase）说：“我父亲一生只做了一份工作，我的一生将做六份工作，而我的孩子将同时做六份工作。” 这是对零工经济最朴实的描述。 零工经济是一种短期而且灵活的工作模式，并旨在取代长期又固定的传统工作模式。近年来，零工经济已经成为了全球关注的热点。HLB浩信国际的“全球商业领袖调查”发现，81%的受访企业管理者正致力于探寻更为灵活的用工形式，藉以吸引和留住人才。 世界银行发布的《2019世界发展报告》曾提出，未来劳动力市场将会逐渐被零工所主导，这发现正预示着未来全球就业市场的新趋势。目前，灵活形式的劳动合约和工作安排在全球范围内呈现急剧增长。从专业人士到低技能工作（如自雇送货司机），零工经济涵盖各类人群、各类岗位。根据联合国发布的《数字经济2.0报告》预测，在未来20年，中国传统的8小时工作制将被打破，中国多达4亿的劳动力（相当于国内总劳动力的50%）将通过互联网实现自我雇佣。零工经济预计将在全球范围内呈现扩展式的发展趋势。 驱动因素 快速发展的科技是推动用工模式转变的因素之一。新科技在过去二十年里彻底改变了人类生活的方方面面，当中包括我们的工作方式和态度。科技在某种程度上模糊了工作与生活之间的界线，让世界变得更小，让交易变得更加灵活。云技术的广泛应用就是一个好例子。众多的企业管理者也都意识到，支持云的商业模式是未来的成功关键。房地产行业也呈现出这一转变趋势，其中‘空间即服务’的概念在该行业越来越受追捧。 再者，零工经济能助雇主降低雇佣成本和风险。具体来说，在安排非必要雇佣专职人员的工作时，雇主可针对特定的项目和任务而聘请具有专业技能的短期员工。对此雇主不需受到任何长期劳动合约的约束，也无需承担因长期合约而生的雇佣成本和义务。零工经济还有助提高工作效率，其带来的效率在季节性行业尤其显著。另一方面，员工则可拥有更大的自由度，可自行决定承接工作的数量，从而更灵活地管理时间。员工也可根据不同的工作类型，灵活地选择工作地点。 一项行业分析报告显示，目前亚洲地区雇佣或者使用零工的占比达到84%，欧洲、中东、非洲三个地区为80%，美洲占53%。以美国为例，近4400万零工共占了整个美国劳动力市场的33%。 全新的用工模式 以上种种显示零工经济对企业和个人都有好处。零工经济可以说是一种技能经济，因此技能型员工会是鱼与熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势让他们可以拿到高薪，获得最好的发展机会，同时也能打造极为灵活、自由的工作形态。零工经济创造了一个更为流动的劳动力市场，对此个人与企业之间可以灵活地（通常是数字元元方式）进行技能供需方面的交易。 零工经济也可看作是对劳动力的共享，并逐渐改变传统的工作模式，因此也在影响企业的人力资源部署。在中国，企业灵活用工增长率在2013年到2017年期间分别为2.7%、3.3%、4.7%、6.6%和9.1%。 在以数字化、网络化为基础的共享经济时代里，零工经济带来的是一种以人为本的新型组织模式和工作方式，并把其核心从“企业–员工” 转变到“技能专业人才”。 零工经济的兴起为雇主及员工开创了新的就业机遇和福利，但与之相关的问题也随之而来。对于已有的就业、培训和社保方面的法规政策，零工经济还需制定一套法律法规加以规范，并落到实处。对此，反对者们也提出了相关问题，其中主要包括：从事低技能工作的员工（例如自雇送货司机）并未得到充分保护，或并未得到公平报酬。因此我们需要密切关注零工经济的监管工作，促进发展这种自雇型多雇主的新型劳动契约关系。 Global China Service global-china-service, 联系我們 无论您有什么商业问题，我们的全球团队都会为您指明正确的方向。 开始对话 登记关注HLB資讯 Email Address* By submitting your email address, you acknowledge that you have read the Privacy Statement and that you consent to our processing data in accordance with the Privacy Statement (including international transfers). If you … Read More